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门店多、人员流动性大，需要灵活用工方案
生产制造、物流仓储等劳动密集型企业
季节性用工、项目制用工、临时性岗位
按项目结算、按成果付费的合作模式
2019年1月1日起由税务机关统一征收各项社会保险费，社保数据与工资数据联网比对
最高法司法解释明确：约定不缴社保无效，员工可据此解除劳动合同并索要经济补偿
用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。
—《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，2025年9月1日起施行
从传统劳动关系转向新型合作关系，依法降低企业社保风险
| 用工方式 | 劳动合同 | 社保缴纳 | 特点 |
|---|---|---|---|
| 全日制劳动关系 | 传统雇佣模式 | ||
| 非全日制劳动关系 | 每日≤4小时，界限模糊易纠纷 | ||
| 劳务关系 | 需按劳务报酬报个税（20%起） | ||
| ✓ 合作关系（推荐） | 成果导向，用工灵活自由 |
发布工作任务
支付服务费用
承接工作任务
领取合作报酬
劳动者需服从雇主工作指令、遵守劳动纪律、接受劳动过程监督，不能自主决定工作方式
劳动报酬是劳动者主要生活来源，生产工具由雇主提供，劳动者对雇主存在经济依赖
劳动者被纳入雇主生产经营体系，有明确岗位归属，工作是企业业务不可或缺的一环
双方在法律上处于平等地位，通过签订合同明确权利义务，是平等的民事主体关系
工作时间自主，工作地点自主，工作方式自主，仅需按照协议约定时间完成订单
注重工作最终成果，根据完成任务量、工作质量、项目目标达成情况进行绩效考核
以合作者报酬 5,000 元为例
组织权限人员管理、订单管理、验收管理、费用管理、报表管理
订单管理、进度管理、变更管理、验收管理、费用管理
法律法规宣传、招聘信息发布、小程序入口导航
组织引擎
数据中心
AI智能服务
安全保障
思想转变 + 管理咨询落地 + 信息化，确保转型成功
岗位适用性分析、合作协议设计、合规性审查，从源头把控风险
全过程数据留痕、进度实时监控、异常预警处理，动态把控风险
专业法律团队支持、完整证据链、反索赔机制，高效解决争议
全国200+门店，灵活用工5000+人，通过咔咔发单实现用工转型
配送人员1200+人，通过咔咔发单优化用工结构，提升效率
季节性用工波动大，通过咔咔发单实现灵活用工配置
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